Naisip mo ba na ang isang simpleng kilos tulad ng pagkurap ay talagang ilegal? Maaaring magulat ka na malaman na sa ilang mga bansa, talagang magagawa nito! Halimbawa, ang Poland ay may kakaibang batas kung saan nagkakamot ng ulo ang mga lokal at bisita – Bawal bang kumurap sa Poland?
Ang sagot ay isang kawili-wili, dahil ang ideya ay mas kumplikado kaysa sa tunog. Sa pangkalahatan, noong 2015, ang mga employer ay legal na ipinagbabawal na mag-isyu ng anumang uri ng mga kontrata sa trabaho na nakabatay sa oras – gaya ng mga kawani ng komisyon, tulad ng mga manggagawa sa bar o restaurant – na nangangailangan ng kanilang mga manggagawa na kumurap sa isang aktibong orasan. Ang dahilan ng batas na ito ay upang maprotektahan ang mga suweldong manggagawa mula sa pagkaitan ng oras ng pahinga na kailangan nila upang maisagawa ang kanilang trabaho. Kung wala ito, ang mga empleyado ay palaging magiging abala at sa kalaunan ay magkakaroon ng mga problema sa kalusugan.
Ang batas ay inilagay pagkatapos ng ilang mga kaso sa korte na dinala ng mga manggagawa na nagkasakit dahil sa palaging nasa orasan nang walang pahinga. Ito ay sanhi ng pangangailangan na hindi lamang sila kumurap sa isang napakaaktibong timeline, kundi pati na rin na ang ilan sa kanilang mga sahod ay ibabawas kung mabigo silang gawin ito. Ang batas ay nakita bilang isang tagumpay para sa mga manggagawa, dahil binibigyan sila nito ng karapatang mabayaran para sa kanilang trabaho, gaano man sila kadalas kumurap.
Nakita ng maraming mamamayang Polish ang batas bilang isang bagay na nakakagambala, dahil inaalis nito ang ilan sa kanilang kalayaan. Pinagtatalunan nila na ang batas ay pumipigil sa kanilang kakayahang maging produktibo sa trabaho, dahil ang kanilang mga amo ay hindi na makapagtakda ng anumang mga inaasahan para sa dami ng trabaho na maaari nilang gawin. Dagdag pa, nakita ng batas na maraming negosyo sa industriya ng hospitality ang nawalan ng malaking pera, dahil hindi na nila masusubaybayan ang performance ng kanilang mga tauhan sa pamamagitan ng blink times.
Ang ibang mga may-ari ng negosyo ay nangangatuwiran na ang batas ay kailangan, dahil ipinapakita nito na ang gobyerno ng Poland ay handang manindigan para sa mga karapatan ng mga manggagawa. Nagtatalo sila na kung wala ang naturang batas, ang mga manggagawa ay patuloy na mape-pressure, na posibleng humahantong sa kanilang paglaktaw sa pagkain at pagpapahinga, isang bagay na maaaring magkaroon ng malubhang epekto sa kalusugan sa kalsada. Itinuturo din nila na ito ay isang paalala na ang mga tagapag-empleyo ay dapat panatilihing makatotohanan ang kanilang mga inaasahan at magbigay ng kinakailangang oras at mga panahon ng pahinga para sa bawat empleyado.
MGA REGULASYON PARA MAG-APPLY PARA SA WORK PERMIT
Mga Paghihigpit sa Trabaho
Ang mga employer sa Poland ay hindi pinapayagan na limitahan ang bilang ng mga oras na maaaring magtrabaho ang isang empleyado, na kapaki-pakinabang para sa mga nangangailangan ng karagdagang oras upang suportahan ang kanilang mga pamilya. Ang ilang uri ng mga kontrata ay pinaghihigpitan din; halimbawa, ang mga kontratang nakabatay sa komisyon ay ipinagbabawal nang higit sa 3 buwan, at ang suweldo ng lahat ng empleyado ay dapat na higit sa karaniwan. Higit pa rito, ang karaniwang taunang holiday na pinapayagan sa bawat manggagawa ay dapat na naaayon sa mga itinatag ng International Labor Organization.
Pagpaparehistro ng Empleyado
Dapat magparehistro ang lahat ng empleyadong Polish sa Social Insurance Institution (ZUS). Ito ay isang mandatoryong patakaran upang matiyak na matatanggap ng mga empleyado ang mga kinakailangang benepisyo at pensiyon. Ang mga tagapag-empleyo ay may pananagutan sa pagbabayad ng pagpaparehistro ng empleyado sa institusyon, at dapat panatilihin ang mga dokumento sa kanilang pag-aari. Higit pa rito, dapat irehistro ng mga employer ang mga bank account ng mga empleyado bago magsimula ang payroll.
Mga Karapatan sa Trabaho
Pinoprotektahan ng batas sa paggawa ng Poland ang mga karapatan ng mga empleyado sa maraming paraan. Ang mga manggagawa ay ginagarantiyahan ng social security at mga benepisyong medikal pati na rin ang proteksyon kung sakaling magkaroon ng sakit o pinsala na may kaugnayan sa trabaho. Kasama sa iba pang mga karapatan ang karapatang mag-unyon at ang karapatang magwelga kung hindi igalang ng employer ang mga tuntunin ng kontrata. Ang mga taunang bakasyon ay ginagarantiyahan din, gayundin ang severance pay at ang karapatang mag-overtime.
Mga buwis
Ang mga empleyado sa Poland ay dapat magbayad ng mga buwis sa kanilang mga kinita, at ang mga employer ay dapat magpigil ng isang bahagi ng sahod upang mabayaran ang mga gastos. Ang mga empleyado ay dapat ding magbayad ng bayad para sa anumang pribadong plano sa segurong pangkalusugan na maaaring mayroon sila, gayundin ang isang buwis sa lipunan na binabayaran ng mga employer para sa ilang empleyado. Ang sistema ng buwis sa Poland ay medyo kumplikado, at dapat na maunawaan ng mga employer at empleyado ang mga kinakailangan bago pumirma ng anumang kontrata.
Kaligtasan sa Lugar ng Trabaho
Ang mga batas sa paggawa ng Poland ay may mahigpit na mga kinakailangan pagdating sa kaligtasan ng empleyado. Kabilang dito ang pagtiyak na ang mga kagamitan at kasangkapan ay nasa mabuting kondisyon, na ang mga istasyon ng trabaho ay regular na iniinspeksyon, at ang mga empleyado ay binibigyan ng angkop na pamproteksiyon na damit at mga tagubilin sa kaligtasan. Higit pa rito, ang mga tagapag-empleyo ay dapat magbigay ng medikal na atensyon sa kaso ng mga pinsala o karamdaman na nauugnay sa trabaho, at dapat nilang tiyakin na alam ng mga empleyado ang mga alituntuning ito.
